Erfolgreich führen mit emotionaler und sozialer Kompetenz

Emotionale und soziale Kompetenzen sind eine wesentliche Grundlage für eine zukunftsorientierte Führungskultur. In Zeiten von Unsicherheit gewinnen sie an Bedeutung.
Empathische Führung stärkt Zugehörigkeit, Motivation und Orientierung – besonders in angstbesetzten Veränderungsprozessen.
Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt, wenn sie sich gesehen, gehört und verstanden fühlen.
Eine klare, authentische Haltung schafft Struktur und fördert Eigenverantwortung sowie Zusammenarbeit.

Inhalte des Programms:

• Entlastung durch bewusste Wahrnehmung und Ausdruck von Emotionen
• Vertieftes Verständnis persönlicher und systemischer Dynamiken
• Klärung innerer und äußerer Konflikte
• Arbeit an konkreten Fallbeispielen
• Offener Austausch unter Kolleginnen und Kollegen

Das Programm basiert auf dem von der Referentin und dem Referenten entwickelten Konzept „Wilde Rosen“ und verbindet es mit praxisnaher Führung.