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Systemisch leiten und entwickeln

Systemisch leiten und entwickeln

Im Lehrgang lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer den systemischen Ansatz von Leadership und Führung kennen. Dabei werden die konkrete Anwendung und Umsetzung von modernen Modellen und Theorien zur Leitungstätigkeit von Organisation vermittelt sowie Methoden zur Gestaltung von Kommunikation und Beziehungen.

Die Verschmelzung beider zentraler Fertigkeiten – Soziale Systeme leiten UND moderne Methoden für die Leitung anwenden – macht den Lehrgang zur maßgeschneiderten Weiterbildung für Führungskräfte, in denen der „Mensch im Zentrum des Handelns und Wirkens“ steht.

Lehrgangsaufbau:
Modul 1: Führungspersönlichkeit entwickeln
Modul 2: Moderation als Führungsinstrument einsetzen
Modul 3: Teamarbeit fördern
Modul 4: Lösungen, die lösen - Konflikte gestalten und bewältigen
Modul 5: Organisationen verstehen und weiterentwickeln

Nutzen für die Teilnehmer/innen:
Sehen, Verstehen und Leiten von Organisationen lernen
Leitung und Kommunikation nach systemischen Grundsätzen gestalten
Bedeutung und Kommunikation in der Führungsebene und im Management schätzen lernen und gezielt fördern
Führungsinterventionen bewusst einsetzen
Selbstorganisation zulassen und als Teil eines fruchtbaren Gleichgewichtes anerkennen
Standortbestimmung der eigenen Teamarbeit und Teamentwicklung
Reflexion von Kommunikation und Konfliktmanagement
Den Blick auf Strategie- und Organisationsentwicklung schärfen
Konkreter Einsatz und Anwendung von Methoden von systemischen Management

Referentinnen:
Margit Kühne Eisendle, Rankweil. Gestaltpädagogin, Lehrtrainerin für Systemischen leiten und entwickeln u.a.
Anna Egger, Rankweil. Lehrtrainerin für Systemisches leiten und entwickeln, visuelle Prozessgestaltung

Start: Mo. 03.02.2020. 5teiliger Lehrgang insgesamt 10 Seminartage
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